Пенсионные накопления в России — тема, которая заставляет задуматься и улыбнуться одновременно. Представьте себе: каждый второй россиянин надеется, что его будущие миллионы на пенсии аккуратно отложит… работодатель. Ну да, почему бы и нет? Ведь кто, как не начальник, должен заботиться о вашем золотом возрасте?
Это почти как ждать, что сосед по лестничной клетке будет выносить мусор за вас. Но вот загвоздка: сами-то россияне откладывать деньги на старость не торопятся. Целых 82% опрошенных признались — копить они не собираются вообще.
При этом 42% мечтают начать копить когда-нибудь «потом», а 40% твердо уверены: «А зачем? Буду жить одним днем!» Вот тут сразу вспоминается анекдот про пенсионера, который сказал: «Я не коплю на пенсию — я просто надеюсь дожить до неё».
И вот парадокс: почти половина населения мечтает к пенсии иметь в кармане от 7 до 10 миллионов рублей. Такая сумма звучит как план купить себе маленький остров или хотя бы приличную яхту для прогулок по Волге.
Особенно забавно это слышать от тех, кто при этом не кладет ни копейки в свою пенсионную копилку. Как говорится, «хочу миллион — но пусть мне его принесет Дед Мороз».
Еще интересный момент — треть респондентов считает, что компании должны выделять на пенсионные накопления от 5 до 10% зарплаты сотрудника. Это же почти как просить работодателя стать вашим личным банком!
Представьте ситуацию: вы приходите к начальнику и говорите: «Слушай, я тут подумал, а может ты будешь откладывать мне пенсию? Я пока ничего делать не буду».
Смешно? А ведь именно так многие россияне мыслят о будущем.
Психологи объясняют этот феномен просто: автоматические отчисления кажутся менее болезненными. Деньги будто сами собой исчезают с зарплаты и копятся где-то там в волшебном фонде под названием «Будущее». Как говорил один знакомый бухгалтер: «Лучше пусть деньги уходят незаметно, чем я сам буду считать каждую копейку».
А еще добавим сюда инфляцию и экономическую нестабильность — ну кому захочется откладывать деньги сейчас, когда завтра можно купить лишь полпачки масла?
Но если серьезно, надежда на работодателя в вопросах пенсии – это скорее иллюзия из разряда «вот если бы лошадь могла летать». Не каждая компания готова брать на себя такие дополнительные расходы — ведь бизнес и так страдает под гнетом налогов и обязательных платежей.
Те редкие фирмы, которые предлагают корпоративные пенсионные программы, делают это скорее ради удержания ценных сотрудников или для имиджа. Вспоминается история одного директора крупной компании: решил он сделать сотрудникам подарок – корпоративный пенсионный фонд.
Прошло полгода – фонд закрылся из-за недостатка средств. Сотрудники шутили: «Вот тебе и подарок – пенсия в стиле лотереи!»
Кстати говоря, только 6% опрошенных имеют доступ к таким программам вообще. Так что рассчитывать исключительно на работодателя – дело рискованное и неблагодарное.
Молодежь до 25 лет и люди предпенсионного возраста примерно одинаково ждут помощи от руководства. Видимо все хотят верить в чудо корпоративной заботы.
Что же касается желаемой суммы накоплений — от 7 до 10 миллионов рублей звучит заманчиво, но чтобы достичь этой цели с 35 лет нужно было бы ежемесячно откладывать порядка 15–20 тысяч рублей! При средней зарплате по стране это сродни подвигу супергероя с финансовым плащом и калькулятором вместо щита.