Кадровый дефицит в стране — тема, которая сегодня звучит почти как «Где мои сотрудники?» на корпоративных встречах. Работодатели, словно рыбаки, забрасывают сети и придумывают новые приманки, чтобы заманить в свои ряды хоть кого-нибудь. И вот появился новый тренд — корпоративная пенсионная программа.
Да-да, теперь обещают не только зарплату и кофе с печеньками, но и пенсию прямо с работы! Представьте себе: «Работай у нас, и к 55 годам ты уже будешь получать пенсию!» Как говорится, лучше поздно, чем никогда.
Исследование hh.ru совместно с негосударственным пенсионным фондом «Эволюция» показало, что компании стали чаще упоминать корпоративную пенсию в описаниях вакансий. Правда, рост всего на 4% звучит не так впечатляюще — словно попытка устроить праздник с тортом из одной свечки. Но если присмотреться, то за первое полугодие 2024 года таких объявлений было аж 61,6 тысячи.
Москва и область лидируют по количеству заманух — видимо, там пенсионные программы продают вместе с видом на Кремль.
А вот в каких сферах это особенно популярно — секреты раскрывать не будем (ну ладно, скажем: там где платят больше всего и сотрудников меньше всего). Компании платят взносы за сотрудников и при этом предлагают им заключать индивидуальные договоры — типа «копи сам и мы тебе подкинем». Это напоминает ситуацию из анекдота: «Папа говорит сыну: «Копи деньги на пенсию!» Сын отвечает: «Ты же мне их даёшь?» Папа: «Это инвестиция в твоё будущее!»».
Интересная фишка — можно выйти на корпоративную пенсию раньше официального срока: женщины с 55 лет вместо 60, мужчины с 60 вместо 65. Первая выплата может составлять до 40% от накопленной суммы.
Представьте себе такую ситуацию: коллега получает зарплату и сразу часть денег кладёт на будущую старость. А вы сидите рядом и думаете: «Если бы я так делал ещё лет десять назад…»
И всё это происходит на фоне того факта, что работодатель уже платит около 30% от вашей зарплаты в социальный фонд — примерно как будто вы каждый месяц отдаёте треть своего пирога соседу по коммуналке. Из этих процентов около 5% идут на медстраховку (чтобы вы не умерли раньше времени), около 3% — на больничные (чтобы не лежать дома без денег), а остальные 22% идут на страховую пенсию.
Раньше ситуация была ещё веселее: десять лет назад из этих взносов целых 6% шло на накопительную часть пенсии — инвестировали их в негосударственные фонды. Сейчас же осталась только страховая часть, а накопительную пенсию решили делать добровольной штукой с помощью работодателей.
Как говорится, государство говорит вам: «Мы вас обеспечим», а работодатели добавляют: «А если хотите жить хорошо после работы — копите сами!»
По данным опроса СберНПФ и сайта Работа.ру год назад рекордное число россиян захотели получать корпоративную пенсию как прибавку к государственной выплате — сумму называли свыше 30 тысяч рублей. Это понятно: средняя пенсия сейчас около 20 тысяч рублей при средней зарплате более 80 тысяч рублей. Не каждый готов резко менять стиль жизни после выхода на пенсию.
Вспоминается анекдот про пенсионера: «Вышел я на пенсию… Живу теперь как король!
Только королём надо быть непрерывно работающим». Вот так и получается — хочется жить достойно всегда, а не только пока работаешь или пока молод.