Получаем расчетный лист, смотрим на графу «Начислено» — и сразу хочется танцевать от счастья. Но стоит взглянуть на «К выдаче», как настроение падает ниже плинтуса.
Знакомо? Да-да, это тот самый момент, когда зарплата превращается в загадку уровня «куда делись мои деньги». Сегодня мы разберёмся, почему из вашей зарплаты исчезают такие внушительные суммы под загадочным заголовком «Удержано», почему это происходит именно так (и, внимание, законно!), а главное — как можно ловко уменьшить эти удержания. Спойлер: это реально!
Так что доставайте калькуляторы и готовьтесь к бухгалтерскому квесту с элементами магии и лайфхаков.
Почему вообще нужно знать, сколько начислено? Ну, во-первых, банки любят смотреть именно на эту цифру, когда решают выдать вам кредит.
Они там считают не только ваши доходы, но и удержания — мол, если вы платите много налогов и взносов, значит тратите больше денег и кредит рискует остаться без погашения. Во-вторых, Белстат использует эти данные для отчётов о средней зарплате по стране — ведь две одинаково начисленные суммы могут привести к совершенно разным итогам «на руки». Вот тут-то и начинается весёлое шоу бухгалтерских хитростей.
Если вы думаете, что разобраться в этих налогах сложно — вы правы!
Но когда речь идёт о ваших кровных рублях (или белорусских рублях), никто не остановит вас перед калькулятором и кучей бумажек. Чтобы помочь нам не утонуть в море цифр и терминов, Onlíner пригласил финансового эксперта Татьяну Войнич и бухгалтерского гуру Елену Игнатович — двух волшебниц налогового учёта.
Итак, какие же налоги съедают нашу зарплату? Начнём с небольшого бонуса от работодателя — взносов в «Белгосстрах», которые составляют 0,6% от вашей зарплаты. Это страховка на случай несчастных случаев на производстве — чтобы если вдруг шеф решил проверить вашу стойкость на прочность буквально (ну или вы случайно сломали ногу на работе), у вас была компенсация.
Работодатель платит этот налог сам — так что не волнуйтесь, эта сумма не вычитается из вашего кармана напрямую.
Далее идут взносы в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН). Тут уже интереснее: работодатель вкладывает туда аж 28% на пенсионное страхование и ещё 6% на социальное страхование — всего 34%!
А вот работник платит скромные 1%, но зато с собственной зарплаты. Это как семейный ужин: шеф платит за всё вкусное блюдо целиком (пенсию будущую), а сотрудник добавляет лишь маленькую приправу (свой процент). Благодаря этим взносам формируется ваш страховой стаж и пенсия будущего счастливого пенсионера.
Самый главный грабитель вашего кошелька — подоходный налог в размере 13%.
Его платите вы лично со своей зарплаты, а наниматель просто перечисляет его государству. Представьте себе: каждый месяц государство берёт свой кусочек пирога под названием «ваша зарплата», чтобы потом строить дороги или платить чиновникам.
Давайте посчитаем всё это весело на примере работника с зарплатой в 1500 рублей. Сначала у нас уходит 9 рублей на «Белгосстрах» (это шеф платит), затем ещё целых 510 рублей идут в ФСЗН от работодателя (опять же шеф старается).
Работник сам отдаёт всего 15 рублей в ФСЗН плюс ещё 195 рублей уходит подоходного налога. Итог: из своих 1500 рублей вы получаете только 1290!
Остальное ушло государству и фондам заботы о вас.
А теперь представьте себе бухгалтера нанимателя: он должен заплатить сверху ещё почти ползарплаты (729 рублей) налогов и сборов за вашего любимого сотрудника! Вот почему иногда кажется, что ваша фирма больше любит государство чем вас лично.