Почему россияне вдруг начали с таким энтузиазмом копить на корпоративные пенсии? Видимо, наступил тот самый момент, когда мы поняли: жить на одну зарплату — это как пытаться зажечь костёр с помощью мокрых дров. Вот и решили народные умельцы подстраховаться, чтобы в старости не пришлось искать работу «бабушкиным» способом — например, продавать соседям самодельные варежки или устраивать мастер-классы по вязанию носков.
По данным Банка России, за первые девять месяцев 2025 года объем взносов в негосударственные пенсионные фонды вырос почти на 13%. Это как если бы каждый из нас решил добавить к своей обычной порции борща ещё ложечку сметаны — и борщ стал вкуснее.
Интересно, что среди активных участников заметны зумеры — те самые молодые люди, которые обычно считают пенсионное обеспечение чем-то далёким, как лунную базу. Но теперь даже они начали задумываться о будущем. Видимо, осознание того, что «пенсия» — это не просто слово из советских фильмов про стариков с газетами в парках, а реальная необходимость.
Среди профессий особенно активными стали строители (видимо, решили не только дома строить для других, но и фундамент для собственной старости), логисты и IT-специалисты. Последние вообще народ особенный: если раньше они могли часами спорить о том, какая операционная система круче, то теперь спорят уже о том, сколько процентов от зарплаты стоит положить в корпоративную пенсию.
Ведь кто сказал, что программисты не могут быть финансово предусмотрительными? Хотя можно представить диалог на кухне у айтишника: «Дорогая, я инвестировал в корпоративную пенсию!» — «Отлично!
А ты сегодня обновил драйвер?» — «Пенсия важнее!»
Банк России последние пять лет фиксирует устойчивый рост интереса к негосударственным пенсионным программам и увеличению взносов работодателей. Это напоминает ситуацию с фитнес-залами: сначала никто туда не ходил, а потом все вдруг поняли — лучше потратить пару тысяч на абонемент сейчас, чем потом лечить спину у доктора. Только тут вместо качалки — копилка на старость.
СберНПФ сообщил забавный факт: средний размер добровольных взносов сотрудников вырос до 6 тысяч рублей в месяц — на целых 17% больше по сравнению с предыдущим годом.
Можно представить себе офисного работника: сидит такой Иван Иванович и думает: «Лучше я сейчас немного отложу на пенсию, чем потом буду бегать за государством с протянутой рукой». А работодатели тем временем тоже не отстают и активно софинансируют эти программы.
В НПФ ВТБ тоже не скучают: их корпоративные пенсионные программы собрали более 7 миллиардов рублей взносов за прошлый год — рост составил около 7%. Генеральный директор Андрей Осипов отметил особую популярность паритетных программ софинансирования 50/50 между работодателем и работником. Такой подход напоминает известный анекдот про совместное строительство дачи:
— Ты будешь копать яму?
— Нет!
— А я буду!
— Тогда я тоже!
Вот так и здесь: работник кладёт деньги в копилку – работодатель кладёт столько же.
Вместе весело!
В ПСБ НПФ отметили положительную динамику взносов среди корпоративных клиентов особенно после запуска программы долгосрочных сбережений (ПДС) в 2024 году. Алексей Яковлев из Минфина рассказал о более чем шести миллионах подписанных договоров и привлечённых средствах около 450 миллиардов рублей. Тут можно вспомнить классический анекдот:
— Почему ты открыл пенсионный счёт?
— Потому что мой кот сказал мне: «Если хочешь дожить до ста лет – начни откладывать!»