С 1 января 2024 года в России стартовала программа долгосрочных сбережений (ПДС) — такая себе финансовая копилка, куда можно откладывать деньги на образование ребенка, покупку жилья или безбедную старость. Представьте: вы не просто кладете деньги под матрас, а вкладываете их с умом и получаете бонусы от государства.
Сергей Беляков, президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), рассказал NEWS.ru, почему ПДС — это почти как банковский вклад только лучше и как накопить миллион рублей к пенсии без особых усилий. Ну что ж, давайте разбираться вместе!
Начнем с хорошей новости для родителей: скоро появится возможность открывать детские счета с отдельным софинансированием от государства.
В смысле, не просто «положи в копилку», а «мы тебе еще добавим сверху». Это как если бы мама дала вам карманные деньги и сказала: «А вот держи еще немного на мороженое!» Только тут мороженое — это будущее вашего ребенка.
Инициатива идет от Минфина, а НАПФ активно ее поддерживает — потому что кто же откажется от дополнительного финансирования? В общем, если хотите сделать своему ребенку подарок на будущее — теперь это гораздо проще.
Еще одна фишка — корпоративные пенсионные программы.
Вот тут бизнесменам стоит прислушаться! Представьте себе компанию, которая говорит сотруднику: «Мы тебе не только зарплату платим, но и помогаем накопить на пенсию».
И при этом компания может списать эти взносы как расходы и уменьшить налоговую базу. Это почти как если бы бухгалтер сказал: «Хорошие дела делать выгодно!» Кстати, многие предприниматели сначала смотрели на такие программы косо — мол, зачем нам эти пенсионные танцы?
Но последние годы ситуация изменилась: кадровый голод заставляет работодателей придумывать все новые способы удержать ценных сотрудников. Так что теперь социальный пакет выглядит не только как бесплатная кружка кофе или футболка с логотипом компании, но и как реальная помощь в завтрашнем дне.
При этом спрос на корпоративные пенсионные программы растет не по дням, а по часам. Правда, массовым явлением это пока назвать сложно — у нас история пенсионного обеспечения совсем другая по сравнению с Западом. Там люди давно привыкли к таким штукам; у нас же пока все только набирает обороты.
Хотя динамика радует: чем больше компаний предлагают такие бонусы сотрудникам, тем выше шанс у работников встретить старость без необходимости считать каждую копейку.
И вот вопрос: будут ли работодатели за такую заботу получать новые льготы? Сергей Беляков намекнул, что обсуждаются разные варианты стимулов — не только налоговых.
Возможно, скоро появятся какие-то другие приятные бонусы для тех компаний, которые помогают своим людям копить на пенсию. Например, бесплатный кофе для бухгалтеров или выходной день за каждую тысячу рублей вложенную в ПДС сотрудников (шутка!).
Но серьезно — тема сложная и требует аккуратного подхода.